Undersøgelser og udredninger

Der opstår fra tid til anden situationer i en organisation, hvor der er brug for en ekstern og uvildig undersøgelse og udredning omkring hvad der foregår og er foregået i en organisation.  

Der kan være tale om situationer med påstande og anklager om  

Ikke sjældent danner undersøgelsen og udredningen grundlag for beslutninger af personalemæssig karakter, f.eks. opsigelse, forflytning mv. 

Der arbejdes typisk med interview af de i sagen involverede og relevante parter og aktører og der indhentes materiale – mails, breve, sms’er mv. Der kan også være behov for at der gen-interviewes.