Test

Erhvervspsykologiske test

Dansk Erhvervspsykologi anvender og tilbyder et bredt og kvalificeret udbud af test og profilværktøjer.  

Vi anvender dem i forbindelse med 

  • Rekruttering 

  • Ledercoaching og -sparring 

  • Lederudviklingsforløb 

  • Medarbejderudviklingsforløb 

  • Teambuilding- og udvikling 

  • Konflikthåndtering 

  • Stressudredning 

 

Vi anvender og tilbyder: 

MBTI 

Myers-Briggs Type Indikator (MBTI®) er en personlighedstest som har bidraget til at mange tusinde mennesker verden over har fået øget indsigt og forståelse for både deres egen og andre menneskers adfærd. 

Hogan Assessment 

Hogan Assessment består af tre testprofiler, der kan tages hver for sig eller sammen. 

HOGAN Personality Inventory (HPI) til vurdering af personlighed og forudsigelse af arbejdspræstation, herunder hvordan man håndterer stress, omgås andre, griber sine arbejdsopgaver an og løser problemer. 

Udviklende lederskab (UL) 

Udviklende Lederskab (UL) er en udviklingsproces som under en periode på 3 måneder indeholder fire dages uddannelse, individuel coaching og en lederbedømmelse.  

Stress-Profilen 

Stress Profilen er det eneste analytiske værktøj af sin art, der afspejler individuel stressrelateret adfærd i kombination med stressorer. 

NEO PI-R 

NEO PI-R er en personligheds- og erhvervspsykologisk test 

Personlighedstest med mange muligheder – Leder- og medarbejderudvikling, rekruttering, teamudvikling m.v. 

DISC 

DISC er en personanalyse der bygger på William Moulton Marstons teorier fra 1928 om menneskers adfærd i organisationer. DISC personanalyse viser en persons adfærd i forskellige kontekster og er derved velegnet til rekruttering såvel som medarbejderudvikling.