Oplæg på medarbejder/AM-dag: fællessamtalen som en del af stresshåndteringsindsatsen 

Der kan holdes oplæg omkring:  

Hvad er mulighederne i forbindelse med en fællessamtalen? 

• At psykologen kan facilitere en dialog mellem leder og medarbejder, f.eks. omkring arbejdsmæssige forhold, der har udløst eller medvirket til at medarbejderen er blevet ramt af stress 
• At lederens synspunkter og input kan medinddrages i samtaleforløbet 
• Fælles psykoedukation omkring stress 
• At det bliver lettere for medarbejderen at vende tilbage til jobbet efter en sygemelding 

• At der i fællesskab kan lægges en plan for tilbagevenden 

Hvor er udfordringerne i forbindelse med en fællessamtalen? 

• At psykologen skal foretage positionsskift ifht. medarbejderen 
• At lederen er usikker på sin position og ledelsesmæssige position i forbindelse med samtalen 
• At medarbejderen kan opleve at lederen ’blander’ sig i samtaleforløbet 

• Et dårligt samarbejde mellem leder og medarbejder kan gøre fællessamtalen vanskelig 

Hvordan håndteres den fortrolighed, som psykologen har ifht. medarbejderen? 

Hvem tager initiativ til den, hvem arrangerer og hvor afholdes fællessamtalen. 

Timetal, afslutningsrapport og evalueringsskemaer i forbindelse med forløb, hvor der afholdes fællessamtaler. 

 Indhold og form tilpasses organisationen og lejligheden.